Radca prawny w sprawach pracowniczych

Wyegzekwowanie należnego wynagrodzenia za pracę może napotykać na znaczne trudności w przypadku, gdy pracodawca okaże się niewypłacalny. W takiej sytuacji może okazać się konieczne wytoczenie sprawy z powództwa cywilnego. Duże znaczenie ma fakt, że w przypadku upadłości zakładu pracy możliwe jest dochodzenie należnej sumy od syndyka bądź likwidatora. Jeżeli wnioski skierowane do tych organów pozostaną bez odpowiedzi, należy jak najszybciej wnieść pismo inicjujące postępowanie do sądu. Radca prawny może reprezentować klienta w sprawach z zakresu prawa pracy. Przede wszystkim opracuje on strategię, która przyczyni się do wygrania sprawy. Ponadto w przypadku, gdy sąd uzna to za konieczne, weźmie udział w postępowaniu dowodowym. Jak powszechnie wiadomo, pozycja sądu w sprawach cywilnych jest pasywna, dlatego przeważnie sprawy wygrywane są przez osoby, które posiadają lepszych pełnomocników. Na szczęście solidny radca prawny upora się z wszelkimi formalnościami i przekona sąd, że wynagrodzenie pracownikowi po prostu się należy.

You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply